一般社団法人WOMAN TO WORK協会
代表理事の能登すみれです
メンタリングシートの開発秘話に続き
メンターの重要性について伝えていきます
メンターはね、いないとダメではないけれど
いたら、何倍も
何倍も
楽なんです！！！
働くママさんたちが大変なのも
若い働く女子がキャリアに不安を持ってしまうのも
メンターがいないから、なんですよ
ロールモデル不在という言葉がありますが
どういう道に進めばいいのか？どうやって乗り越えたらいいのか？
それらがわからないことが不安の原因だし
やり方がノウハウ化されておらず、自分でどうにかしなきゃいけないから
手探りで頑張らないといけなくて疲れちゃう原因です
メンターはその全てを事前にサポートし、
もっと楽に軽やかに結果が出せるように導いていきます
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元の状態に戻ることが
まず、サボっている状態に突入していることに気が付けないのではないでしょうか・・・
これ、メンターがいたらすぐですし
定期的な振り返りの時間が設けられていれば
嫌でも気付けます
つまり、軌道修正が出来るということです
2週間おきのメンタリングシート提出にはそんな意味があるんです
これが一ヶ月おきだと
またちょっとリカバりーに要する時間と労力が大きくなります
定期的な確認、振り返り
オンラインクラスで具体的な施策の共有
これがShine up loungeで成長出来る仕組みです♡
（すごいでしょう？）
Shine up loungeにはメンターだけでなく先輩も後輩もいます
自己研鑽し合っている仲間なので
メンター以外からもサポートが受けられます
誰かの経験やスキルが共有される素敵な場です
1人で頑張ることが不安だったり
1人で頑張ることに疲れたり
色々あると思うけれど
ここに来たら1人ではなくなります
残念ながら、
ベタベタした女子っぽい交流や
テンション高めのキャーキャーした交流はないのですが
地に足の着いた
大人な交流があります
大人な交流とは
それぞれがそれぞれの世界をちゃんと持っていて
互いにそれを尊重し合う関係性
だと私は考えています＾＾
そんな交流が出来ることこそが
SMART WOMAN®ですよね～♡
女子コミュニティはちょっと苦手で…という方も
安心してご参加いただけますよ＾＾
メンターと自己研鑽の仲間が欲しくなったら
Shine up loungeに入会してくださいね！
目指せSMART WOMAN®♡！
