一般社団法人WOMAN TO WORK協会
代表理事の能登すみれです
日々、沢山の会社員の女性と出会います
ロールモデル不在という言葉がある様に
私達女性が働き続けていくためのお手本となるような存在と出会えない
という悩みはよく聞きますし
女性上司に対して
疲弊していたり、困惑していたり・・・
「あーはなりたくない」
と思っていらっしゃる方も多いですね
会社員時代に私も同じように考えていたので
そのお気持ちはとーってもわかるのですが
うんうん、そうだよね！！という安易な共感だけでは終われません
アルアルな相談ですから
否定はしませんが
感情的な女性上司に疲弊し・・・うんうん、大変ですよね
でもさ・・・
私達も同じになる可能性がありますよね？！
入社して3年目くらいまでは若手～の扱いをしてもらえますが
中堅になったら
後輩には自分の背中も見られているんですよ
上司ではなくとも
先輩として見られている
自分は今、どんな背中を見せていますか？？
そこが意識できていないならば
ご自身がナシにしている女性の上司を同じですよ
それでいいのでしょうか？
いくつまでその言い分は通用するのでしょうか？
会社の上司にうんざりするのって
そのポジションなのになんでそんななの？！と思うからですよね
その気持ちはわかります
わかるんだけれど
何でそんななの？！と思っている間にも
自分も年を取るわけで
いつの間にか自分が相手にそう思われる立場に変わってしまいますよ
女性の上司や先輩に「なんでなの？！」と思ったら
その後には
私は大丈夫かな？？と考えてみないといけません
アラサー越えたら
周りがどうとかではなく
周りを見て自分は大丈夫か？と考えていきましょうね
自分が成長すれば
目の前の感情的な上司が狂っていても
大した問題じゃなくなります
そう、問題じゃなくなるのよ
だから自分の成長が何よりも大事なんです
上司のせいにして成長をしないのは
どうなのでしょう？
全然違う話ですよね？
どんな時も
どんな環境でも
向き合うべきは自分自身です
自分の成長だけが
自分を救っていきます
会社では教えてもらえない
会社では女性の育成が期待できない
不安ばかりなのに自分が教える側に回ってしまった
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