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永久産休って…どういうこと?

一般社団法人WOMAN TO WORK協会
代表理事の能登すみれです

産休後、どうするんですか?と色んな所で聞かれます

会社員だと6週間前から産休を取得することが決められていますが
私のような経営者や個人事産休後、どうするんですか?と色んな所で聞かれます

業主はそのようなルールがありません

復帰に関しても同様でルールがないです

いつまで働いてもいいし
いつまで休んでもいい

という大前提があります

そして原則として原職復帰というルールもありません

復帰後に同じ仕事をしてもいいししなくてもいいし、です

保証も何にもないし「好きにして」といった感じでしょうか笑

となったら、ですよ

どうします??

多分、多くの方は「休まない」を選択するのではないでしょうか?

自分が休んだら仕事が止まるわけですから
怖くて休めない、となりますね

で、私の場合はどうするのか

経営者なので経営(判断して責任を取る)に関しては休みなくやります
企業のコンサルティングも経営に関わっていますのでやり続けます

これは産休とか関係なく、やります

じゃあ何をやめるのか?というと
経営(判断して責任を取る)以外の仕事は休みます

それが私の産休です

それでも大丈夫なように
私の仕事を引き継いできました

これまでやっていたことを他の人がやるようになった場合、
私がそこに戻る必要が全くありません

なので新しく何かやることがない場合は
永久産休に突入しても問題ない、となるのです

以前から何度も書いている通り、
私は同じ場所には戻らないと決めているので

(私たちにとって復帰後に同じ場所に戻ることはリスクでしかないから!)

お休み後は違う仕事をします

違う仕事がなければ永久産休笑

でもまあ、新しい仕事を取りに行きますけどね!

産休後は皆様との直接的な接点は少なくなりますが
やることはどんどん大きくなるんじゃないかな

経営者としてステップアップのチャンスだな、とめちゃくちゃ前向きに捉えております♡

引き継ぐために頑張ってくれている人がいるので
その人たちにもっと大きな仕事をプレゼント出来るようにしたいな~!

産休に入ったら大きなビジョンの描き直しをするんだ!
ベビーを産んだら描いたゴールに向けて迷わず進み始めるんだ!

新しい道が定まって進み始めたら産休・育休を卒業!

どうなっちゃうかわからない♡
パワーアップしてダイナミックに行くぜ!

た、楽しみすぎる~!!♡

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